Het nieuwe werken

Tijden veranderen, en snel. De tijd dat we voor een leven lang werken kozen of konden kiezen bij één baas is al lang voorbij. Dat zal alleen maar minder worden.

De toverformule schijnt flexibele inzet te zijn. Flexibel komt vaak niet verder dan part time of werken buiten de reguliere tijden. Kijk naar de wereld die veranderd. Wat is dan een antwoord?

Ik vind dat ontwikkeling en bewustzijn het antwoord bevatten. Een bedrijf dat zich bewust is van zijn missie, van zijn eigen kwaliteiten, kan veel gerichter zoeken op de arbeidsmarkt. Ze weten wat ze nodig hebben!

Iemand die zich bewust is van zijn eigen missie, eigen kwaliteiten, kan veel beter zoeken naar de functie die echt past. Het ja zegen tegen elkaar krijgt een andere dimensie! De arbeidstevredenheid ook.

Een bedrijf moet zich regelmatig afvragen wat de missie is, de medewerker ook. Zo lang als er sprake is van een tweezijdig ja, zal de arbeidsovereenkomst duren. We zullen steeds meer in faseringen gaan denken. Eigenlijk doen we dat al maar zijn er ons niet zo van bewust. De kennissenkring bijvoorbeeld of leerlingen van school of werk. Zelfs de beste vrienden uit een verleden, verlies je soms zo maar uit het oog. Waarom? Dat was toen en nu is nu.

Toekomstmuziek of utopie? Ongetwijfeld ja, tenzij we de tijd nemen om over onze eigen ontwikkeling na te denken.

Resultaten komen uit mensen en niet uit modellen